Betriebliches Gesundheitsmanagement: LUSINI setzt auf den Business Health Index

Der Kongress Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) stellt eine bedeutende Plattform für Unternehmen dar, um sich über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Mitarbeitergesundheit auszutauschen. In diesem Jahr wurde der Kongress bereits zum zehnten Mal veranstaltet, und die Veranstaltung in Düsseldorf bot Experten, Unternehmen und Forschern die Möglichkeit, gemeinsam die Zukunft des BGM zu gestalten. Ein bemerkenswerter Höhepunkt des Kongresses war der Vortrag von Ruth Lorenz als Vertreterin von LUSINI. In ihrem Beitrag unterstrich sie die Wichtigkeit einer strukturierten Herangehensweise an das Betriebliche Gesundheitsmanagement und betonte die Notwendigkeit der Messbarkeit von Gesundheitsmaßnahmen. LUSINI hat sich als Vorreiter im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements etabliert. Seit 2022 setzen wir aktiv auf den Business Health Index (BHI®), ein innovatives Instrument, mit dem der ganzheitliche Gesundheitszustand eines Unternehmens erfasst werden kann. Der BHI berücksichtigt dabei die physische, psychische und soziale Gesundheit der Mitarbeiter und ermöglicht zudem die Bewertung des wirtschaftlichen Einflusses von Gesundheitsmaßnahmen. Unsere Nutzung des BHI unterstreicht unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter. Damit verfolgen wir das Ziel, nicht nur LUSINI in Deutschland, sondern auch an unseren internationalen Standorten zu einem attraktiveren Arbeitgeber zu machen. In einer Zeit, in der weiche Faktoren wie das Betriebsklima und eine gesunde Arbeitsumgebung immer mehr an Bedeutung gewinnen, stellen wir sicher, dass wir nicht nur finanzielle Anreize bieten, sondern auch aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter fördern. Gemeinsam mit den ersten Unternehmen, die ebenfalls den BHI bereits anwenden, berichtete Ruth Lorenz auf dem BGM von den positiven Reaktionen der Mitarbeiter. Diese fühlen sich wertgeschätzt und ernstgenommen, was sich positiv auf die Mitarbeiterbindung auswirkt. Unser Plan sieht vor, den BHI alle zwölf bis achtzehn Monate zu erheben, um kontinuierlich Maßnahmen einzusetzen, die nachweislich eine positive Wirkung auf die Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter haben.